- This topic has رديّن, مشاركَين, and was last updated قبل 17 سنة، 8 أشهر by
.
-
المشاركات
-
السلام عليكم
لدي سؤال لمن لديه الخبرة او لمن هم يشتغلون في مجال القضاء الاداري بالسلطنة.سؤالي ….
س: موظف توظف تحت درجته المربوطة وحتي يتم توظيفه طلبه منه ان يوقع تعهد
موافقته بان يعين تحت درجته المربوطه دون شروط او مطالبة في المستقبل
إلا بعد سنتان سوف يتم تعديل وضع الى الدرجة المربوطة
سؤال هل هذا التهعد قانوني مع انه يتعارض مع قانون شؤون الموظفين؟
مع التنبيه ان هذه الموظف ينظلم في اشياء كثيره ..
بما فيها ان ترقيته سوف تتاخر الي ستة سنوات بدل من اربع سنوات .وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أنت تتكلم عن قانون تم إلغاؤه بعد صدور قانون الخدمة المدنية رقم 120/2004 ، حيث أن هذا القانون قد ألغى نظام الترقيات السابق الذي كان قد حدد مدد البقاء على الدرجة المالية كحد أدنى.
لذلك فلا جدوى من مناقشة أمر أصبح في خبر كان.
في سلطنة عمان لا يوجد قانون شؤون الموظفين ، وإنما يطلق عليه قانون الخدمة المدنية .
مشكور اخي مجد العرب
لكن هل هذا القانون كذا تم إلغاؤه في جميع الواحدات الحكومية
اقصد بالتحدد وحدات الديوان البلاط السلطاني
لا اعتقد فنحن في احد فرع الواحدات الديوان البلاط السلطاني بعد نعمل بقانون نطلق علي” القانون الخاص بنظام الموظفين بديوان البلاط السلطاني الصادر بالمرسوم السلطاني ولأئحته التنفيذية
فرجوا الاجابة
على سؤال لم لديه الدراية القانونية لم يتم توظيفهم تحت درجتهم المربوطة بدون حق
هل التعهد الذي يكتبه الموظفن على نفسه قانوني
- يجب تسجيل الدخول للرد على هذا الموضوع.