- This topic has 6 ردود, 5 مشاركون, and was last updated قبل 18 سنة، شهرين by
.
-
المشاركات
-
الشركة التي اعمل بها تمارس بعض التمييزات حيث توفر لكافة الموظفين علاج مجاني بمركز طبي ولقد حرمت انا مع ثلاثة من الموظفين من هذه الخاصية دون ابداء اي نوع من الاسباب هل يحق لي المطالبة بهذا الحق اما ان هذا شي خاص بالشركة ولها الحق في ذلك؟؟
وماذا افعل؟؟؟السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اذا كانت الشركة التي تعمل بها تخضع لقانون محدد فيجب التصرف وفق هذا القانون
وان كانت شركة اهلية فتعتمد على العقد المبرم بينكم
وفي كل الاحوال فان الكلام الطيب ومعرفة اسباب الاشكال
اعتقد انه الحل الاسلم لكل المشاكل
وشكرااهلين انا موظفة إدارية ،،
الشركة غير مخولة بتوفير العناية الطبية للفاضلة اعلاه ،،، ممكن تسألوا ؟؟ ليش يا نور انا اوقلكم ليش ،،، الشركة إلزامي توفر المصاريف الطبية للوافدة في سلطنة عمان لكن هي غير ملزمة بذلك للوظف العماني ،،، إلا في حالة إن الموظف او العامل اصيب اصابة تتعلق بعمله يعني اصابة عمل في هذه الحالة الشركة ملزمة بدفع مصاريف العلاج ووتقوم التأمينات العمانية بالاشتراك مع الشركة ،،،هذه هي النقطة إلي اريد ابينها للاحت الفاضلة كونها من سلطنة عمان ،،، يعني عمانية الجنسية
طبعا العمانيين العاملين في القطاع الخاص تقوم الحكومة بقطع مبلغ من راتبهم من اجل التأمينات الاجتماعية ،، للاصابات العمل للشيخوخة للوفاة ما قدر اللهاما الشركات الكبرى النفطية العاملة في سلطنة عمان فهي توفر العناية الطبية لموظفيها عكس الشركات الاخرى العاملة في مجالات اخرى ،،، يعتمد الامر على الشركة اذا ارادت توفير العناية الطبية او لا …
والحمدلله العلاج في السلطنة مجانا ،، ممكن تلجأي الى المستشفيات الحكومية طبعا ،،، اما اشركة فهي غير ملزمة بذلك ابدا ،،، لكنها ملزمة بذلك إذا تعلق الامر بالوافد الاجنبي حسب قانون العمل
وتقبول تحياتي
الاستاذه نور
ممكن ترجعي لموقع التأمينات الاجتماعية
مشكورة اختي اشزين ونور على التوضيح
بس انا لما قلت تمييز لم اقصد الوافدين قصدت ان هناك بعض العمانيين من ضمننا توفر لهم الشركة هذا العلاج المجاني..يَتبين من خلال الطرح أنك عاملة لدى الشركة، ومن هذا المنطلق فإن القانون الواجب تطبيقه هو قانون العمل.
ولما كان قانون العمل هو الواجب تطبيقه في العلاقة القائمة بينك وبين المؤسسة التي تعملين لديها، فإن هذا القانون يحرص دائماً في مثل هذه العلاقة وجود عقد عمل مبرم بين الطرفين، وذلك من أجل تحديد الحقوق والمسؤوليات لكل طرف من أطراف العلاقة.
والعقد كما هو معروف شريعة المتعاقدين، وهو الذي يحدد الالتزامات التي تقع على عاتق صاحب العمل وأيضاً للعامل، وذلك من خلال البنود الواردة في العقد التي تعتبر ملزمة على الجانبين في تنفيذها، وإلا في حالة عدم تنفيذها يعتبر مخلاً لأحكام العقد، الأمر الذي يجعل من الطرف الآخر إلزام الطرف المخل بالعقد بما أخله من التزاماته مع وجوب التعويض إن كان هناك ضرر قد لحق بالمضرور.
فإذا ثار هناك نزاع بين العامل وصحاب العمل نتيجة الإخلال بعقد العمل، فللطرفين الحق في التحاكم أمام القضاء بموجب هذا العقد.
على كل حال:
هل لدى هذه الشركة لائحة تتعلق بنظام العمل، تُبين فيها قواعد تنظيم العمل، وأيضاً تُبين الحقوق والواجبات، وعلاقة العاملين برؤسائهم؟
إذا كان نعم : فهل يتضمن فيها بند يقضي بتوفير العلاج المجاني لدى مركز طبي لكافة العاملين، أو لبعض منهم ؟
إذا كان لبعض منهم : فهل للعاملين الوطنيين أم للوافدين فقط ، وما هي درجات أو مستوى الأعمال في هذه الشركة ( مدير ـ رئيس ـ قسم ـ مراقب ـ مشرف ـ عامل إداري ـ مندوب ) حتى يستحقوا هذا العلاج ؟
وشكراً.
- يجب تسجيل الدخول للرد على هذا الموضوع.