عفواً يا alhusam

في هذا الموضوع قد أتفق معك في بعض الأمور، ولا أتفق معك في كثير من الأمور.

الواقعة التي عرضتها لا ننكر عدم وجودها، بل تحدث بين الأجهزة الحكومية من حيث تولي موظف لا يملك من المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف الإشرافية أو القيادية بجانبه يوجد من هو يتجاوزه علمياً من هذه الناحية، وأيضاً نجد أصحاب المؤهلات الأعلى يخضعون للإشراف ممن دونهم في الكفاءة العلمية.

ولكن لا تنسَ قد يكون الموظف الذي يقل عن صاحب المؤهل العالي أقدم في التعيين في الوظيفة الإشرافية، وبالتالي ليس مناسباً أن تعين موظفاً جديداً حديث التخرج وذو المؤهل العالي في وظيفة إشرافية مباشرة بدلاً عن الموظف القديم عن طريق مبادلة الوظائف بينهما في نفس الإدارة أو القسم، فأدبياً ليس طيباً ..

جانب آخر دائما الموظفين الذين يعملون في الوحدات الحكومية يحكمهم قانون الخدمة المدنية بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، ومعروف أن هذا القانون فرض أحكاماً خاصة تنظيمياً تسري على جميع المخاطبين له، دون التفريق بينهم.

فمثلاً الترقيات حسب مثالك .. أن الموظف الأدني علمياً يترقى ويحصل على العلاوات على حساب الموظف الأعلى علمياً مستغلاً كفاءته في هذا الشأن .. هذا القول غير صحيح ذلك أن نظام الترقيات المعمول به حالياً تكون الترقية بإحدى الطريقتين الأولى : عن طريق توفر الدرجة المالية أعلى من الدرجة المالية التي يشغلها الموظف المراد له الترقية .. الثانية : عن طريق توفر الوظيفة الأعلى من الوظيفة التي يشغلها الموظف المراد له الترقية .. فهذه هي الأسس القانونية المتبعة عند ترقية الموظف، بالإضافة إلى ذلك هناك عناصر الكفاءة وهي الأقدمية والمؤهل العلمي وتقرير الأداء الوظيفي السنوي للموظف، أما ما ذكرتَه فليس له سند قانوني ومعذرةً.

ومن هذا شوه الذي دخل في الموضوع؟؟؟