السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي / حارس الأشواق

لقد قلت:

الرد على :

---

وذلك … لـ عدم وجود تقرير الاداء الوظيفي لتلك السنوات اثناء الدراسة .

---

أنت لم تجبني على السؤال المطروح.

لنفرض أن هناك موظف في إحدى الوزارات تم تعيينه بالدرجة المالية (4/2) كونه يحمل شهادة الثانوية العامة وبعد مضي سنتين في العمل حصل على بعثة دراسية لتكملة دراسته الجامعية فذهب هذا الموظف للدراسة وبعد مضي 4 سنوات رجع الموظف بالشهادة الجامعية وكان تاريخ رجوعه في شهر يوليوا من السنة الرابعة ( فترة إنتهاء الدراسة بالجامعات)
إذن سيبقى على هذا الموظف أن ينتظر مدة (5) أشهر حتى تنتهي السنة التي رجع فيها من الدراسة وتبدأ السنة التالية لحصولة على المؤهل ( كما ورد في المادة) ولكي يمكن لجهة الادارة أن تحتسب له تقرير الأداء الوظيفي لمدة سنة كاملة تبدأ من شهر يناير وتنتهي في شهر ديسمبر. ( علماً هنا لا يجوز لجهة الإدارة أن تحتسب تقرير الأداء الوظيفي لان المدة تقل عن سنة ) ولذلك سينتظر هذا الموظف مدة زمنية كبيرة وهي:
(5 أشهر ) + (سنة كاملة) = 17 شهراً

وبهذا التحليل سيظل الموظف أكثر من سنة لكي يعاد تعيينه وهذا يتعارض مع نص المادة (23)

ولنفرض أيضاً بأن هذه الموظف كان له زميل في الجامعة ولكنه لا يعمل فرجعا من الدراسة سوياً فتقدم هذا الزميل بطلب وظيفة في إحدى الوزارات فتمت الموافقة عليه وذلك بعد رجوعه من الدراسة بشهر واحد فقط
فستكون الدرجة المالية لهذا الزميل هي (2/2) كونه يحمل مؤهل جامعي في حين سينتظر الموظف الفترة الزمنية المشار إليها أعلاه وهي 17 شهر

أذن ستكون أقدمية الموظف الجديد أكبر من أقدمية الموظف القديم والذي لدية خبرة سابقة تجاوت السنتين ( أشرنا إليها أعلاه)

فيفترض هنا لجهة الأدارة أنها تعلم بالموظف القديم عن الموظف الجديد فلماذا يتطلب منه الإنتظار لمدة سنة كاملة لمعرفة تقرير أدؤه الوظيفي ؟! فأي حق هذا ؟!! أجبني يا حارس الأشواق.

أخي حارس الأشواق انت قلت:

الرد على :

---

وذلك … لـ عدم وجود تقرير الاداء الوظيفي لتلك السنوات اثناء الدراسة .

---

وفي حالة اعارة الموظف خارج السلطنة أو منحه اجازة دراسية أو ايفاده في بعثة أو منحه دراسية أو للتدريب لمدة تزيد على ستة أشهر يعتد في معاملته بالتقرير الاخير السابق وضعه عنه .

أليس هذا يتعارض مع المادة (23) ؟؟؟!!!!

لقد قلت :

الرد على :

---

ويمكن اعادة التعيين كما جاء في اللائحة التنفيذية (أ) من المادة (36 ) كما يلي :-

---

لا توجد هناك لائحة تنفيذية يطلق عليها اللائحة التنفيذية (أ) .
وإذا كان قصد المادة (36) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية فقرة (أ) فهذا الأمر خاطيء أيضاً لان المادة (36) من اللائحة التنفيذية ليس بها فقرات.

وعلى كل حال تنص المادة (36) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية بالآتي ” باستثناء الوظائف التي يتطلب التعيين فيها مرسوما سلطانيا يجوز اعادة تعيين الموظف لشغل وظيفة شاغرة بفئة أو بدرجة أعلى في ذات الوحدة التي يعمل بها متى توافرت فيه شروط شغلها”
وتجدر الإشارة إلى أنه جرى العرف بالرجوع للملحق رقم ( 4/أ ) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية فيما إذا كان الموظف قد استوفى شروط إعادة التعيين أم لا.
هذه من نا حية
ومن ناحية أخرى إن أقل مدة يلزم الموظف أن ينتظرها حسب هذه المادة هي سنتين بعد حصوله على المؤهل.
يعني (يا بوزيد كأنك ما غزيت)

لقد قلت :

الرد على :

---

*مادة (37):في تطبيق احكام المادة (22) من القانون يكون اعادة تعيين الموظف وتحديد درجته في ضوء الحالتين الآتيتين :

أ ــ من ترك الخدمة بالاستقالة يكون اعادة تعيينه على نفس درجته السابقة متى توافرت فيه شروط شغل الوظيفة ، ويشترط مضي سنة كاملة على تركه الخدمة ويجوز التغاضي عن شرط المدة اذا كانت اعادة التعيين في نفس الوحدة التي كان يعمل بها واقتضت مصلحة العمل ذلك ولم تكن الاستقالة للالتحاق بعمل اخر .

ب ــ من ترك الخدمة بغير الاستقالة يكون اعادة تعيينه على نفس درجته السابقة متى توافرت فيه شروط شغل الوظيفة دون اشتراط مضي سنة على ترك الخدمة سواء كانت اعادة التعيين في نفس الوحدة التي كان يعمل بها أو في وحدة اخرى .

---