هل تبحث أو تبحثين عن وظيفة منذ فترة طويلة وبدأتم تشعرون باليأس؟؟.. لا تسمحوا لليأس بالتمكن منكم لأنكم ستجدون الوظيفة المناسبة في النهاية ولكن عليكم بتغيير أسلوبكم إضافة إلى قليل من الصبر.

1- الإعلان في الصحف والمجلات وهذه وسيلة تعطي نتائج مرضية لأولئك الذين يسعون للحصول على وظائف مكتبية ووظائف إدارية عادية. أما طلب وظيفة محددة أو مركز معين فيحتاج إلى إعلان تفصيلي وبارز خصوصاً إذا كان من المراتب التنفيذية لأنه يجذب الانتباه أكثر من الإعلان العادي. كذلك يجب تحضير صيغة الإعلان من قبل شخص مختص يفهم كيفية صياغة صفات طالب الوظيفة بالشكل المناسب.
2- تقديم طلبات التوظيف المباشرة إلى مكان العمل وتكون موجهة إلى الشركة أو الشخص الذي يحتاج إلى خدمة التي يمكن أن يقدمها الموظف، ويجب أن تكون الطلبات مطبوعة على الآلة الكاتبة بنظافة وموقعة بخط اليد. ويرفق طلب التوظيف بنبذة مختصرة عن مؤهلات طالب الوظيفة ويمكن الاستعانة بمختصين لتحضير الطلبات والاستمارات وموجز المؤهلات الشخصية.
3- طلب الوظيفة عبر المعارف الخاصة: أي عبر أشخاص على معرفة بشخصية طالب الوظيفة. وهنا يمكن أن يسعى طالب الوظيفة لمقاربة صاحب العمل عبر صديق مشترك. وهذه الوسيلة مميزة خصوصاً في حالة أولئك الذين يسعون للحصول على مراكز تنفيذية ولا يرغبون في (طرح) أنفسهم علناً في سوق الوظائف.
4- طلب الوظيفة بمقابلة شخصية: يمكن في بعض الحالات أن يقدم طالب الوظيفة نفسه ذاتياً إلى صاحب العمل ويرفق ذلك ببيان عن مؤهلاته.
ـ المعلومات التي يجب أن ترفق بطلب الوظيفة:
تجمع هذه المعلومات في نبذة موجزة تحضر كما يحضر المحامي قضيته أمام المحكمة. وباستثناء الحالات التي تكون فيها لطالب الوظيفة خبرة في هذا المجال يستحسن استشارة شخص خبير في هذا المجال، فأصحاب العمل خصوصاً التجار يوظفون من يعرفون فن وأساليب الدعاية والتقديم في وصف بضائعهم للزبائن، وهكذا يجب على طالب الوظيفة الذي (يعرض بضاعته) أن يفعل شيئاً مماثلاً. ويجب أن تبرز المعلومات التالية في النبذة الموجزة:
1- المؤهلات التربوية: أذكر باختصار ولكن بوضوح نوع التعليم الذي حصلت عليه والميادين التي تخصصت فيها وأسباب اختيارك لذلك التخصص.
2- الخبرة: إذا كنت تملك خبرة متصلة بالوظيفة التي تسعى إليها صف خبرتك بالتفصيل وأذكر أسماء وعناوين الأشخاص الذين عملت معهم وتأكد من إبراز أي خبرة خاصة قد تزيد من تأهلك للمركز الذي تسعى إليه.
3- لائحة بأسماء المراجع الذين يعرفون عنك: ترغب كل شركة أو منشأة أو صاحب عمل معرفة كل شيء سابق عن الموظف أو طالب الوظيفة الذي يمكن أن يعمل لديهم خصوصاً إذا كان يسعى إلى مركز مسؤول لذلك يرفق طلب الوظيفة بالأسماء التالية مع عناوينها:
أ- أسماء أصحاب العمل الذين عملت لديهم سابقاً.
ب- أسماء الأساتذة الذين درست معهم في المدرسة أو الجامعة.
ج- أسماء أشخاص بارزين يمكن الاعتماد على تقييمهم لك ولمؤهلاتك.
4- تلصق بطلب الوظيفة صورة شمسية التقطت مؤخراً في وقت غير بعيد عن تقديم الطلب.
5- تحديد المركز الذي تسعى للحصول عليه: تجنب طلب الوظيفة بشكل عام دون وصف دقيق للمركز الذي تسعى إلى الحصول عليه ولا تطلب أي مركز كان فذلك قد يشير إلى ضعف في مؤهلاتك التخصصية.
6- أذكر مؤهلاتك التي تؤهلك للمركز المطلوب الذي تسعى لان تتقدم إليه وأعط تفاصيل كاملة عن السبب الذي يجعلك تظن أنك مؤهل لذلك المركز. وهذا الجزء هو الأهم في طلب التوظيف لأنه يحدد قبل كل شيء الاعتبار الذي يوجهه صاحب الوظيفة للطلب.
7- أذكر أنك توافق على العمل لفترة أولى اختبارية ولا تعتبر هذا الأمر غريباً لأن التجربة علمتني بأنه نادراً ما تفشل هذه الموافقة في إعطاء فرصة لطالب الوظيفة. وإذا كنت متأكداً من مؤهلاتك تكون تلك الفرصة الاختبارية هل كل ما تحتاج إليه وهذا الطلب بالذات يشير لصاحب العمل أنك تملك الثقة بمقدرتك على ملء المركز الذي تسعى إليه وهو مقنع في أغلب الأحيان وأوضح أن طلبك هذا يستند:
أولاً: إلى ثقتك بقدراتك.
ثانياً: ثقتك بقرار صاحب العمل بتوظيفك بعد فترة الاختبار.
ثالثاً: تصميمك للحصول على ذلك المركز.
8- يجب أن تتضمن النبذة الموجزة في طلب التوظيف معرفتك وإحاطتك بنوع العمل الذي تتقدم للحصول على وظيفة فيه. فقبل أن تقدم طلباً للوظيفة في أي مكان نفذ أبحاثاً كافية عن العمل الذي تسعى للعمل فيه لتعتاد على نوعه وأذكر ذلك باختصار في النبذة الموجزة، وسوف يثير ذلك انطباعاً حسناً لدى صاحب العمل ويدل على سعة آفاقك وخيالك واهتمامك الحقيقي بالعمل والمركز الذي تسعى إليه. وتذكر حقيقة أن المحامي الذي يكسب في مرافعته ليس المحامي الذي يعرف القوانين جيداً بل هو المحامي الذي يحضر قضيته أفضل، وهكذا وإذا كانت (قضيتك) أي طلب التوظيف محضرة جيداً وقدمت بشكل جيد فستكون قد ضمنت الفوز منذ البداية.
لا تقلق كثيراً إذا كانت النبذة الموجزة التي كتبتها طويلة، فأرباب العمل يهتمون بتوظيف خدمات من لهم المؤهلات الكافية بغض النظر عن حجمها، وفي الحقيقة يعود نجاح معظم أرباب العمل هؤلاء إلى قدرتهم على اختيار الموظفين الذين يملكون أفضل المؤهلات. وعليك أن تتذكر أمراً آخر هو الأناقة والنظافة في ترتيب نبذتك الموجزة لأنها تشير إلى الجهد والوقت الذي بذلته في تحضيرها. ولقد ساعدت شخصياً الكثيرين في تحضير نبذات عن مؤهلاتهم وشخصهم كانت ممتازة ومدهشة إلى درجة أنها أمنت الوظائف للعديد منهم دون مقابلة شخصية مع رب العمل. بعد الانتهاء من كتابة النبذة الموجزة تغلف جيداً ويكتب عليها من الخارج:
نبذة موجزة عن مؤهلات
السيد أو السيدة..
ضمن طلب وظيفة..
إلى شركة..
وترفق بطلب التوظيف
قد يكون من الأفضل تقديم النبذة والطلب مطبوعين على الآلة الكاتبة بكل أناقة ونظافة وترتيب وعلى أفضل أنواع الورق وأن يغلفاً بأفضل تغليف مع تبديل اسم الشركة إذا كان التقديم إلى شركات ووظائف عدة حيث تكون هناك نسخ عدة من النبذة وطلب التوظيف. كذلك يجب إرفاق النبذة ذاتها بصورتك الشمسية.
من ناحية أخرى يعرف كل العاملين في مجال المبيعات أن الانطباعات الأولى التي يكونها الآخرون عنهم هي التي تدوم، وهكذا تكون النبذة الموجزة عنك والمرفقة بطلب التوظيف هي بائعة خدماتك التي توفر الانطباع الأول عنك. لذلك اعتن بترتيبها كي توفر لرب العمل فكرة أن طالب الوظيفة يختلف عن كل ما سبق له أن شاهده من طالبي الوظائف. وإذا كان المركز الذي تسعى إليه يستحق الجهد فهو إذاً يستحق النشاط والعناية في كل ما يتصل به من تقديم. وأكثر من ذلك إذا قدمت خدماتك إلى رب العمل بطريقة توحي إليه أنك تمتلك مميزات فريدة بك فمن المحتمل أن تحصل على مردود مالي أكبر مما يمكن أن تحصل عليه لو كان تقديمك لنفسك تقليدياً وعادياً.