تحية وتقدير لـ ( حياة )

نستطيع أن نقول ومن خلال كلامك أن الموظف الذي يوضع تحت الاختبار في هذه الفترة ، نقوم بمراقبته من حيث الأداء وعما إذا كان فعلا جدير بالقيام بواجبات الوظيفة أم لا ، ويترتب على ذلك وضوح الرؤية في هذا الموظف إذ أنه يتمتع بالكفاءة ، وبالتالي يمكن تعيينه ، أما إذا لم يكن بهذه الحالة ، فيمكن صرفه .

كلام جميل يا أختي حياة .

وأطرح التساؤل : هل في فترة اختبار الموظف المقدم للعمل ، يمكن أن تؤخذ الأمور الأخرى في الاعتبار مثلا الأمور الشخصية ؟

لما كانت فترة الاختبار التي يخضع بها الموظف المعين لأول مرة ، تعتبر امتداد لعملية اختيار الموظفين لملئ الوظائف الشاغرة لدى الجهة الحكومية .

ومن المعروف أن اختبار الموظفين من الخطوات الأولية عند الاحتياج لعدد من الأفراد لشغل الوظائف الشاغرة ، وبطبيعة الحال فإن الاختبار يعطيك مؤشرات جيدة في المتقدمين للوظائف ، وذلك من أجل انتقاء الأفضل من بينهم ، وأيضا عند تقديم الخدمات من قبل ذي كفاءات أفضل بكثير ممن لا يتمتعون بذلك .

وكما يعلم الجميع أن الاختبار يكون بطريقين :

الأول : عن طريق الاختبارات التحريرية .
الثاني : عن طريق المقابلات الشخصية .

وهذان الطريقان قد لا يكشفان العيوب الخفيفة في المتقدم للوظيفة ، فقد ينجح في كلا الطريقين ، إلا أنه لا يكون من ذي الكفاءة المطلوبة ، وبالتالي لا يكون أهلا لشغل الوظيفة .

لذلك ففترة الاختبار التي يوضع الموظف المعين لأول مرة فيها ، هي ضرورية جدا ولها فوائد تتوخاها الجهة الحكومية قبل أن تقوم بتثبيت الموظف تثبيتا مستقرا ، ودون حدوث الإشكاليات معه ، وكذلك أنها توفر الجهد والوقت .

عزيزي المختبر العلمي

عذرا على تأخري في الرد ، بسبب غيابي عن مجالسنا .

أما ما تقول حول تأيدك لقول الأخت حياة والأخ أمير كوكب مورس فهو من تقديرك لكلامهما .

وأما قولك

الرد على :

---

وماذا بعدها؟
سوف يظهر الشكل الحقيقي لذلك المُختبر..

---

أم تؤخذ بشأنه إجراءات تنهي حياته الوظيفية ؟

شكرا لـ خطوات على المداخلة

ويتبن من خلالها أن الموظف لا يبقى على الصورة التي كان عليها في فترة الإختبار ، أي أنه مجتهد ويؤدي واجبات الوظيفة على أفضل ما لديه ، وبعد إنقضاء فترة الخطر ، يكشف الأوراق المستخبية في السلوكيات وعدم الإتقان في أداء الوظيفة . ومثل هذا الشخص يدور حوله معنى المثل ( تمسكن على الوظفية حتى تمكن ) .

وهذا يدل على أن آلية اختيار الموظفين يشوبها عيب ، فهل هناك حل أو مقترحات لحل وسد العيب ؟

وشكرا على التواصل .