الرئيسية › منتديات › مجلس القانون والقضايا والتشريعات › ما الفائدة من وضع الموظف تحت الاختبار ؟
- This topic has 10 ردود, 6 مشاركون, and was last updated قبل 20 سنة، 3 أشهر by
عبد الفتاح.
-
الكاتبالمشاركات
-
27 أغسطس، 2003 الساعة 9:18 ص #18058
مجد العرب
مشاركيفرض قانون الخدمة المدنية رقم 8 / 80 على وضع الموظف المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ثلاثة شهور ، تبدأ هذه المدة من تاريخ استلامه للعمل ، حيث جاءت المادة (21) من القانون المشار إليه أعلاه إذ تنص ( يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر تحسب من تاريخ استلام العمل ، فيما عدا المعينين بمرسوم سلطاني أو في فئات الجدول الخاص ) .
والتساؤل المطروح :
ما الفائدة من وضع الموظف المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ثلاثة شهور ؟
27 أغسطس، 2003 الساعة 11:03 ص #418439حياة
مشاركحسب ما أعرف أن الفائدة تكمن في أن تتم متابعة أعمال هذا الموظف الجديد وتقييمه، والنظر في مدى كفاءته واستحقاقه للوظيفة وكونه الموظف الصحيح للوظيفة.. وخلال هذه الفترة يحق لصاحب العمل أن يصرف نظره عن هذا الموظف ولا يعينه كموظف رسمي بعد انجلاء فترة الثلاثة أشهر، ويحق له في نفس الوقت تعيين هذا الموظف رسميا بعد انجلاء الثلاثة أشهر في حالة اثبات جدارته واستحقاقه للوظيفة.
28 أغسطس، 2003 الساعة 12:12 ص #418703أمير كوكب مورس
مشاركهلا
لا يبغالها جواب
وبما أنني لدي خبرة في مثل هذه الأمور !!!!!
يتم تجربة الموظف الجديد لمدة ثلاثة شهور يتم فيها في خلال
الشهر الأول رفع تقرير عن الموظف ، من ناحية نسبة الحظور والغياب
نسبة التأخر وتعامل الموظف الجديد مع الموظفين
وغيره وغيره من الأمور
أنا بصراحة إذا رفعت تقريري عن موظف
امدحه للمدير مشان يترزق الله
ههههههههه
وإذا اتضح غير اللي بتقريري يسويلي سالفه المدير
ههههه
نرجع لموضوعنا
لأنو الموظف الجديد إذا وقع العقد بعد ثلاثة شهور
خلاص مستحيل يتم طرده إلا بعد نهاية العقد
تحياتي لطارح الموظوع
أمير كوكب مورس
30 أغسطس، 2003 الساعة 9:28 ص #419286مجد العرب
مشاركتحية وتقدير لـ ( حياة )
نستطيع أن نقول ومن خلال كلامك أن الموظف الذي يوضع تحت الاختبار في هذه الفترة ، نقوم بمراقبته من حيث الأداء وعما إذا كان فعلا جدير بالقيام بواجبات الوظيفة أم لا ، ويترتب على ذلك وضوح الرؤية في هذا الموظف إذ أنه يتمتع بالكفاءة ، وبالتالي يمكن تعيينه ، أما إذا لم يكن بهذه الحالة ، فيمكن صرفه .
كلام جميل يا أختي حياة .
وأطرح التساؤل : هل في فترة اختبار الموظف المقدم للعمل ، يمكن أن تؤخذ الأمور الأخرى في الاعتبار مثلا الأمور الشخصية ؟
30 أغسطس، 2003 الساعة 9:40 ص #419289مجد العرب
مشاركتحية وتقدير لـ ( أمير كوكب مورس )
كلامك جميل يا أميري ، ولكن يجب عليك عندما تضع تقرير عن أي موظف أن تكون منصفا ، ألستُ معي ؟
بجانب آخر قول هذا ( لأنو الموظف الجديد إذا وقع العقد بعد ثلاثة شهور
خلاص مستحيل يتم طرده إلا بعد نهاية العقد ) .
ماذا لو أتضح هذا الموظف غير كفئ في العمل فما الحل ؟
وخاصة تقول مستحيل طرده إلا بعد نهاية العقد !
1 سبتمبر، 2003 الساعة 5:10 ص #419552مجد العرب
مشاركلما كانت فترة الاختبار التي يخضع بها الموظف المعين لأول مرة ، تعتبر امتداد لعملية اختيار الموظفين لملئ الوظائف الشاغرة لدى الجهة الحكومية .
ومن المعروف أن اختبار الموظفين من الخطوات الأولية عند الاحتياج لعدد من الأفراد لشغل الوظائف الشاغرة ، وبطبيعة الحال فإن الاختبار يعطيك مؤشرات جيدة في المتقدمين للوظائف ، وذلك من أجل انتقاء الأفضل من بينهم ، وأيضا عند تقديم الخدمات من قبل ذي كفاءات أفضل بكثير ممن لا يتمتعون بذلك .
وكما يعلم الجميع أن الاختبار يكون بطريقين :
الأول : عن طريق الاختبارات التحريرية .
الثاني : عن طريق المقابلات الشخصية .وهذان الطريقان قد لا يكشفان العيوب الخفيفة في المتقدم للوظيفة ، فقد ينجح في كلا الطريقين ، إلا أنه لا يكون من ذي الكفاءة المطلوبة ، وبالتالي لا يكون أهلا لشغل الوظيفة .
لذلك ففترة الاختبار التي يوضع الموظف المعين لأول مرة فيها ، هي ضرورية جدا ولها فوائد تتوخاها الجهة الحكومية قبل أن تقوم بتثبيت الموظف تثبيتا مستقرا ، ودون حدوث الإشكاليات معه ، وكذلك أنها توفر الجهد والوقت .
5 فبراير، 2004 الساعة 9:40 م #446041المختبر العلمي
مشاركاخي مجد العرب.. اتفق مع رأي الأخوة حياة وأمير …
ولكن.. في هذه الحالة الشخص المُختبر سيقيم عمله على اكمل وجه في تلك الشهور الثلاثة.. وماذا بعدها؟
سوف يظهر الشكل الحقيقي لذلك المُختبر..15 فبراير، 2004 الساعة 5:03 ص #446970مجد العرب
مشاركعزيزي المختبر العلمي
عذرا على تأخري في الرد ، بسبب غيابي عن مجالسنا .
أما ما تقول حول تأيدك لقول الأخت حياة والأخ أمير كوكب مورس فهو من تقديرك لكلامهما .
وأما قولك
الرد على :
وماذا بعدها؟
سوف يظهر الشكل الحقيقي لذلك المُختبر..
فهو تساؤل يطرح نفسه ، ماذا بعد ؟
فهل يبقى الموظف المعين تحت الإختبار على حاله بالرغم من ظهور السلبيات فيه ؟
أم تؤخذ بشأنه إجراءات تنهي حياته الوظيفية ؟
10 مايو، 2004 الساعة 2:11 م #456756خطوات
مشاركأتفق مع الجميع في الطرح وبالأخص مع الأخ المختبر العلمي فكثير من الموظفين حين يتم قبوله في وظيفة ما .. يجد ويجتهد خلال ال3 شهور وعند إنقضاء المدة نراه أقل جهدا وإهتمام من ذي قبل والحماس ليس بذلك الحماس وللأسف تجده بعد فترة تفكيره ينصب على إنقضاء الشهر لإستلام الراتب أهم .. من أن يقوم بعمله على أكمل وجه وكما ينبقي .
تحياتي
11 مايو، 2004 الساعة 5:10 ص #456859مجد العرب
مشاركشكرا لـ خطوات على المداخلة
ويتبن من خلالها أن الموظف لا يبقى على الصورة التي كان عليها في فترة الإختبار ، أي أنه مجتهد ويؤدي واجبات الوظيفة على أفضل ما لديه ، وبعد إنقضاء فترة الخطر ، يكشف الأوراق المستخبية في السلوكيات وعدم الإتقان في أداء الوظيفة . ومثل هذا الشخص يدور حوله معنى المثل ( تمسكن على الوظفية حتى تمكن ) .
وهذا يدل على أن آلية اختيار الموظفين يشوبها عيب ، فهل هناك حل أو مقترحات لحل وسد العيب ؟
وشكرا على التواصل .
11 مايو، 2004 الساعة 2:56 م #456957عبد الفتاح
مشاركلما>ا لم تشرح بقانون مقارن {القانون المصرى}
-
الكاتبالمشاركات
- يجب تسجيل الدخول للرد على هذا الموضوع.