هو الفشل الذريع وبجدارة مع المدير، وآخر خطوة إخراج الكارت الأحمر لنفسك وتركه … لأن المرة السابقة كان الكارت الأحمر منه (علاقة زملاء العمل) فهذا هو العدل بعينه!!

علاقة زملاء العمل

– أصبحت علاقة الموظف بزميله في العمل إحدى العوامل التي تؤثر علي جودة حياته نظرا للضغوط التي تتعرض لها الأشخاص من هذه العلاقة. فضغوط العمل ليست فقط بسبب النواحي المادية ولكن أيضا بسبب العلاقات الإنسانية التي توجد داخله والتي لا تتمثل فقط في علاقة الموظف بزميله وإنما أيضا في علاقة الرئيس بمرؤسيه. والضغوط التي يمكن أن يجدها شخص في علاقته بشخص آخر داخل إطار العمل هي غياب روح الجماعة ففريق العمل هو أحد مقومات العمل الناجح بل ورقيه فهو ليس مجرد موضة أو بدعة وغيابها يرجع إلى أسباب عديدة منها: الأنانية، وحب النفس، والمنافسة، أو لأسباب وإدعاءات كاذبة غير معلومة المصدر وفي الغالب ترجع إلى طبيعة تنشئة الشخص. حاول أن تكتشف نفسك قبل فوات الأوان، وعما إذا كانت تنطبق عليك أعراض الشخص غير المتعاون لأنك ستتحول إلى شخص فقط لا يجد قبولا عن الآخرين. ولا بد أن تسأل نفسك ما هو الحل آنذاك ؟ والحل إما أن يكون الكارت الأصفر أو الأحمر!!
والكارت الأصفر يعني إعطاء فرصة للنقاش وحل المشكلة:

التحدث أولا في المشكلة مع هذا الشخص المشاكس.
البدء بمناقشة ادعاءاته السلبية التي يزعم وجودها فيك.
تدعيم نقاط التلاقي بينكما بدلا من التركيز علي نقاط الصراع.
اختر الوقت الملائم لإدارة النقاش معه.
اختر التعبيرات الصحيحة التي تحاول أن تلفت بها انتباهه وفي نفس الوقت لا تحفز علي ازدياد الصراع.
حاول تعليمه أن يقول نحن بدلا من أنا. · تجنب المواضيع المثيرة للجدل والنقاش.
وأخيرا إذا لم يجدي كل ذلك الاستسلام ورفع الراية البيضاء إذا لم تري أي استجابة منه واخراج الكارت الأحمر له علي الفور.
الكارت الأحمر: